私たちに関しては

KarmaVを使用すると、採用担当者はいくつかの重要な課題を解決し、採用プロセスを合理化できます。課題の範囲は、企業の規模やスキルセットの種類などの要因によって異なる場合がありますが、ほとんどの企業が経験するいくつかの一般的な問題に対処するように努めました。

KarmaVのワークフローはシンプルで、雇用主が迷子になり、目的を達成するための複雑なプロセスの迷宮に気を取られることはありません。 各ステップで、プロセスを単純に保ちながら、主要な目標の達成を支援するように努めました。

• 適切な人材を引き付け、引き付ける 強力な雇用主のブランドを構築し、応募プロセスを迅速かつ簡単にすることで、適切な人材を引き付け、引き付けます。 ブランド化されたキャリアページは、採用担当者がより適格な候補者をターゲットにし、前向きな採用体験を保証するのに役立ちます。
• シンプルで迅速な採用プロセス 求人の機会を十分に明確にし、各ステップで正確なコミュニケーションを可能にすることにより、シンプルで迅速な採用プロセス。雇用者と求職者の両方にとって曖昧さが少なくなります。
• 人材プールを構築し、 将来の採用に備えて人材プールとパイプラインを構築します。データ主導の採用決定を行い、事前に選別された資格のある候補者を今後の募集職種と照合します。

テクノロジーではなく、採用について話しましょう。

私たちは自分たちをATSやAIベースの採用プラットフォームとは呼びません。 私たちの目標は、基盤となる最先端のテクノロジーを保護し、採用の課題の解決にのみ焦点を当てるソリューションを構築することです。 雇用主がテクノロジーに依存し、アプリケーションに要件を統合してカスタマイズすることは望んでいません。 KarmaVは、すぐに使用できる機能を提供し、100％セルフサービスで採用目標を達成できるようにしたいと考えています。

私たちのチーム

当社はシンガポールに本社を置き、2017年からスタートアップ、政府機関、企業にテクノロジーソリューションを提供しています。現在、開発者、セールス＆サポート、リーダーシップチームは、シンガポール、インド、英国、米国など、世界中のさまざまな場所に配置されています。 。一部の地域に専用のサービスを提供していますが、このアプリケーションはすべての雇用者がグローバルに利用できます。